五年初心如炬，五年砥砺前行。点点下载安装坚持将师资队伍建设作为学校高质量发展的第一资源和关键要素，在师德师风、人才引进、名师培育、能力提升等四大方面积极作为，全力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、活力奋进的高水平“双师”队伍。

一、坚守初心使命，树牢师德师风

学校持续推动师德师风建设，通过教师节表彰大会、师德建设主题教育月活动、师德主题征文及微视频征集活动、新教工宣誓仪式、荣休仪式等，引领广大教职工坚定“为党育人、为国育才”的初心使命。五年来，学校先后获得“广东省师德主题征文活动优秀组织奖”“广东省师德主题征文活动一等奖”等多项省级荣誉，评选出30名“优秀教师”、近40名“优秀教育工作者”“优秀辅导员”“优秀班主任”、27名“光荣从教30年”等个人师德师风各类荣誉。历届校级师德师风评选活动共产生36项师德征文优秀作品、11项师德微视频优秀作品，以及6项师德优秀组织奖。

教师节大会上新入职教师宣誓

获校级师德主题征文一等奖教师领奖

学校领导为优秀教师颁发荣誉证书

教师节大会校领导为退休人员颁发纪念证书

二、强化引才留才，提升立校新成效

学校视人才为事业发展的“第一资源”，坚持“引育用留”，打造“人才高地”，师资队伍结构持续优化。五年来，学校引进、招聘人才近两百余人。专任教师中具有硕士、博士学位的教师比例达到94.25%，具有高级专业技术职务的教师比例达到25%，具有三年以上工作经历的教师比例超过97%，中青年教师比例达到85%。

学校2024年公开招聘事业编制工作人员笔试

三、提升职业能力，加快培养步伐

学校成立教师发展中心，依据教师职业生涯发展的不同阶段，实施教师培养“雁阵工程”，构建“教学能力-创新能力-引领能力”螺旋上升式培养培训体系，助力教师职业生涯发展。五年来，学校组织参加培训项目295项，教师参加培训1534人次；举办各级各类教学竞赛，开展主题工作坊。组织专任教师参加教学能力竞赛、教学基本功比赛获省级奖项11项；创建校级教师教学创新团队5支、技能大师工作室6个；引进高层次技能型兼职教师4名；获省级教师教学创新团队2支、省级产业导师（团队）2个。

华南师范大学王晓盈副教授为我校教师开展专题讲座

 2025年度新入职教职工培训结业式暨座谈会

四、深化机制改革，激活人才发展新动能

五年来，学校出台相关人事制度共40余项，深化职称评聘制度改革，健全教师考核评价机制，完善教师激励奖励机制，完善能上能下、能进能出的岗位聘任机制。统筹用好编制岗位资源，推进绩效管理改革，推进“人员发展规划”工作，大力营造“干事创业、争先进位”的良好氛围。

学校出台相关人事政策制度（节选）

供稿来源：人力资源部

撰稿：彭曼婷

摄影：何素兰

初审：储成丽

复审：郑晓萍

终审：陈恩瑜